До конференции три дня. О чём будем говорить на круглом столе с Валентиной Митрофановой?

Добрый день, коллеги!

Как вы все уже помните (искренне на это надеюсь), 22 октября в Санкт‑Петербурге мы проводим конференцию «Проектируем труд будущего. Этично». Во второй половине дня там начнётся круглый стол «Созидание вместо выживания: управленческие и этические стандарты работы в условиях ограничений», где спикером и модератором выступит Валентина. Сценарий круглого стола уже определён, презентация готова. И я решила немного рассказать, что же там будет.

Сначала — чуть-чуть аналитики, чтобы было понятно, почему тема реально важная и полезная:

📉 По данным Gallup, вовлечены в работу только 20 % сотрудников в мире. Потери мировой экономики от низкой вовлечённости оцениваются примерно в 10 трлн долларов в год.

📈 Обратная сторона та же. Gallup проанализировал 183 806 команд в 347 организациях. У самых вовлечённых команд продуктивность выше на 14–18 %, прибыль — на 23 %, а текучесть ниже на 21–51 %. 👉

А что влияет на вовлечённость? Российские специалисты отвечают почти единогласно. В исследовании «Этика в HR», которое мы проводили в 2025 году, 87 % опрошенных согласились, что этичное отношение руководителей и HR к сотрудникам положительно влияет на вовлечённость и готовность рекомендовать компанию как место работы. Две трети (68 %) поставили этому утверждению максимальный балл. Причём на ответ практически не влияют ни образование, ни стаж, ни уровень должности. 👉

Получается, что этика — это не не украшение для спокойных времён, а вопрос эффективности бизнеса. Вовлечённость сотрудников сохраняют не только деньги на корпоративы и «плюшки», а честность, справедливость и уважение к человеку. Особенно важно это понимать сейчас, когда бюджеты уменьшают, а производительность изо всех сил стараются увеличить.

Мне кажется, что весь этот хайп с ИИ в том числе потому, что технологии теперь в ответе за рост производительности. Я не спорю, что разные «клодики» и «дипсички» полезны. Но при этом точно затратны, о чем мы почему-то не помним. А про бесплатную культуру предпочитаем забыть, так как сложно, ответственно и не умеем её выстраивать. Хотя нет, умеем, но не все. :)

У нас на круглом столе те, кто умеет работать с культурой и в трудные, и в любые другие времена, — расскажут:

🔹 как компании работают с людьми в кризис и от каких практик отказались; 🔹 что делать, если HR предлагает решение «по‑человечески», а финансы против; 🔹 что говорят исследования об этике управления в трудные времена; 🔹 как провести сокращение, не разрушив доверие тех, кто остаётся.

За столом — HR‑директора из строительства и ресторанного бизнеса, финансовый директор крупной автомобильной компании и заведующий кафедрой этики СПбГУ Вадим Перов. Ведущая — Валентина Митрофанова.

Ждём👇

📅 22 октября, T-Hub (офис Т-Банка), Свердловская наб., 44, стр. 2 🎟 −20% на один билет по промокоду GUESTHR 🤝 Для компаний: от 2 билетов HR-Стандарт скидка 50% 👉 https://ethicsconf.ru