Недавно нам рассказывали про корпоративные ценности. Открытость. Доверие. Уважение. Психологическая безопасность. Руководство всегда готово услышать каждого сотрудника. На следующий день я задал неудобный вопрос руководителю. Он выслушал, посмотрел на меня и сказал: - Ты слишком остро воспринимаешь рабочие моменты. Понял. Открытая коммуникация - это когда рот открыт у руководства. Потом нам объяснили, что мы одна большая семья. Я сразу напрягся. В моей семье хотя бы на день рождения деньги дарят, а здесь на день рождения компании дарят дополнительную нагрузку. Отдельно порадовал баланс работы и личной жизни. По корпоративным правилам нужно уважать личное время коллег, поэтому после шести вечера писать нельзя. Можно только позвонить. А если не ответил - значит, недостаточно вовлечён в общие цели. В конце компания запустила анонимный опрос сотрудников, чтобы узнать, что можно улучшить. Руководство торжественно объявило, что большинство сотрудников всем довольно, серьёзных проблем не выявлено, а корпоративная культура находится на высоком уровне. Ещё бы. В опросе участвовали только те, кто не хотел проверять, насколько анонимно работает анонимный опрос. 😂