Топ-2 заблуждений про международку
Не так давно мне поступил интересный запрос на поиск работы за рубежом и переезд - было примерное направление, что и куда хочется, но нужно было конкретнее оформить план. Понять, какие именно страны подойдут с учетом множества личных вводных, профессии, образования, бюджета и т.д. Я благодарна этому клиенту, что получила такой опыт как консультант, вникла в детали и провела большую аналитическую работу. И сама кучу всего узнала, и человеку помогла по полочкам разложить. Со временем я стала еще больше узнавать про зарубежные рынки.
Что я заметила: многие романтизируют выход на международный рынок. Все до невозможности просто: каждый человек на самом деле хочет решить задачу по улучшению своей жизни. Чтобы зарабатывать больше, чтобы денег на руки оставалось больше, чтобы жить в более приятном климате и условиях и так далее, там много пунктов. А выход на международный рынок - это всего лишь инструмент для достижения цели. И не всегда такой выбор приводит к желаемому образу и качеству жизни.
Эта инфа будет вам полезна, если вы начинаете прорабатывать международную карьеру для себя и еще не погружены в нюансы.
Заблуждение №1 - «Самое главное это получить оффер, а потом компания сама организует переезд и решит все бюрократические вопросы»
Если коротко: нет. Сейчас компании очень редко предоставляют Visa sponsorship и релокационный пакет (оплату билетов, жилья и т.д.).
Риторика изменилась на «вам надо, вы и переезжайте». Большинство компаний готовы пригласить вас на собеседование, только если вы уже находитесь внутри страны и имеете разрешение на работу. А еще и местный язык знать желательно, если английский не распространен в деловой среде как в Нидерландах, UK и Ирландии.
Например, у Flo (приложение для женского здоровья) один из офисов находится в Вильнюсе, в Литве. Литва вообще не выдает рабочие визы и ВНЖ гражданам России. Вы можете блестяще пройти интервью, но визу вам все равно не дадут. Удаленки у них тоже нет.
Исключения: есть, но по пальцам одной руки пересчитать. Например читала, что Plata (мексиканский финтех, созданный выходцами из Т-Банка) помогает с переездом. Ну тут скорее срабатывает то, что основатели русские, и собирают команду так, чтобы не было культурных и языковых барьеров. Другая иностранная компания не будет заинтересована в том, чтобы перевезти вас и вашу семью из России. А также все еще могут предоставить релокацию международные топовые компании масштаба FAANG и консалтинговые фирмы - ну тут исторически у них такая практика была развита, культура интернациональных команд и хорошие бюджеты. Сейчас тоже идет на спад из-за сокращений и стагнации.
Оффер ≠ решенный визовый вопрос. На первое место выходит возможность легализации: есть ли у вас подходящее под какую-либо визовую программу основание и финансы для переезда.
Вот поэтому я на 100% уверена, что бесполезно откликаться на вакансии без понимания, какое направление вам под силу и что вы вообще хотите от международки и переезда.
Продолжение ↓
