💼 300+ откликов на hh.ru. Где обратная связь? Более 300 откликов на вакансии. Резюме, сопроводительные письма, реальные проекты. И практически нулевая реакция работодателей. Хочу поднять проблему, знакомую многим, кто пытается перейти в новую профессию. Я развиваюсь в сфере ИИ, автоматизации и разработки. Создаю собственные проекты, работаю с API, базами данных, интеграциями и тестированием. У меня есть GitHub, портфолио и практические результаты. Но мой коммерческий стаж именно в новой профессии пока небольшой. И иногда складывается впечатление, что для работодателя это важнее реальных навыков. 📊 200+ человек на одну вакансию Просматривая вакансии на hh.ru, всё чаще замечаю одну картину: на отдельные предложения уже откликнулись более 200 человек. Представьте себя на месте рекрутера. Перед вами сотни резюме, ограниченное время и необходимость быстро найти подходящего кандидата. Очевидно, что подробно изучить каждого непросто. Но представьте и другую сторону: человек потратил время на резюме, изучил требования, написал сопроводительное письмо — и не получил даже короткого ответа. При такой конкуренции поиск работы превращается в борьбу не только за вакансию, но и за внимание работодателя. 🔍 Когда опыт важнее навыков Для отбора кандидатов используются фильтры по стажу, должности и компетенциям. Это понятно и удобно. Но возникает вопрос: Сколько перспективных специалистов остаются незамеченными из-за формальных требований? Человек может самостоятельно разработать работающую систему, настроить интеграции и автоматизировать процессы. Но без двух-трёх лет коммерческого опыта его могут даже не пригласить на собеседование. Я не утверждаю, что именно фильтры стали причиной отсутствия ответов на мои отклики. Но такая вероятность заставляет задуматься. ⚙️ Замкнутый круг начинающего специалиста Работодатели хотят сотрудников с опытом. Однако где получить этот опыт, если без него не берут на работу? Я понимаю, что личный проект не заменяет полноценную коммерческую работу. Но он показывает инициативу, способность разбираться в технологиях и доводить задачи до результата. Если кандидат может продемонстрировать код, архитектуру, работающую систему и тесты — разве это не повод хотя бы для разговора? Реальные навыки должны иметь значение наряду с количеством лет в резюме. 🤝 Проблема не только в HR Рекрутеров тоже можно понять. Когда на вакансию приходят сотни откликов, автоматизация отбора становится необходимостью. Но важно не превратить поиск сотрудников в механическое исключение всех, кто не соответствует шаблону. Ведь иногда перспективный специалист — не тот, у кого идеальное резюме, а тот, кто действительно умеет решать задачи. 🎯 Мой вывод Я продолжаю развиваться, создавать проекты и искать возможности применить свои знания. Но после 300+ откликов всё чаще задаюсь вопросом: Мы ищем людей, способных выполнять работу, или тех, чьё резюме лучше проходит фильтры? 💬 Соискатели: сколько откликов понадобилось вам, чтобы получить приглашение? HR и руководители: готовы ли вы рассматривать кандидатов с сильным портфолио, но небольшим коммерческим опытом? #ПоискРаботы #РынокТруда #HR #ITКарьера