#HR В октябрьском докладе Банка России есть целая глава про рынок труда, поэтому пришлось все прочитать )) Главный вывод в том, что перегрев постепенно ослабевает, хотя напряженность остается высокой по историческим меркам. Безработица в августе 2026 года составила 2,2% против 2,1% в январе и остается вблизи исторических минимумов, жесткость рынка труда в регионах практически не изменилась, а коэффициент участия в рабочей силе в июне — августе держался на уровне 63%. Доля предприятий, сообщающих о дефиците персонала, снизилась с 52% в начале года до 44% в сентябре — минимума с декабря 2022 года.

Ключевой механизм адаптации — удержание персонала вместо увольнений: даже в отраслях с охлаждением спроса предприятия используют неполную занятость, а сокращения носят локальный характер и в основном перераспределяют трудовые ресурсы между отраслями. Доминирующая форма — уменьшение рабочего времени по соглашению сторон; доля работников в простое за выросла на 7%. Численность работающих неполный день сократилась в 34 регионах, выросла в 35 и не изменилась в 21; наибольшая численность таких работников в сентябре — в Москве, Свердловской, Челябинской, Орловской областях и Крыму.

Смягчение конкуренции за персонал отражается в замедлении роста зарплат. За январь — июль 2026 года оно наиболее заметно в финансах, гостиничном и ресторанном бизнесе и ИТ; в июле зарплаты росли медленнее, чем в январе, в подавляющем большинстве отраслей, а политика компаний по оплате труда становится консервативнее. Годовой рост номинальной зарплаты замедлился во всех семи макрорегионах: сильнее всего в Центральной России, на Юге — из-за спада в строительстве, на Урале — в нефтегазовом секторе. Рост предлагаемых зарплат замедлился в Смоленской, Липецкой, Калужской, Воронежской, Брянской и Калининградской областях, а в разрезе профессий — в науке и образовании, юриспруденции, медиа, медицине и фармацевтике; заметно снизились темпы для высшего и среднего менеджмента.

Отраслевая неоднородность высока. Дефицит кадров чаще всего отмечали предприятия транспортировки и хранения (57%), металлургии (79%) и машиностроения (53%), расширявшие или модернизировавшие производство; приток работников нужен регионам с крупными инвестпроектами — газохимией и логистикой на Северо-Западе, электроэнергетикой и пищепромом в ЦФО, добычей и дорожным строительством на Урале и в Сибири. Одновременно дефицит снижался в сельском хозяйстве и рыбопереработке, а часть предприятий решала проблему за счет автоматизации. Ряд компаний сообщал о вынужденных сокращениях из-за оптимизации расходов при падении спроса.

Отдельно доклад отмечает, что ужесточение условий привлечения иностранной рабочей силы не оказало заметного влияния на занятость: 87% опрошенных не привлекали иностранцев, 7% — в прежнем количестве, 3% — меньше, 2% — больше, 1% отказались; в регионах с наибольшим дефицитом квоты по визам увеличивали для работников из Турции, Индии и стран Восточной и Юго-Восточной Азии на крупных инвестпроектах. Безработица в большинстве регионов оставалась вблизи минимумов.

Взгляд бизнеса осторожен: 72% предприятий не планируют менять численность в 2027 году, набирать штат продолжат отдельные компании добычи, обработки, логистики и строительства. По зарплатам 59% ожидают роста до 10%, а 31% не планируют повышения вовсе.

Итого: в условиях умеренного роста экономики дефицит кадров постепенно снижается, но в отраслях, расширяющих и модернизирующих мощности, нехватка квалифицированных работников остается значимым фактором издержек, а проинфляционное влияние рынка труда будет постепенно снижаться.