Был однажды опыт собеседования, когда кандидат перешел на крик и начал истерику. А я просто решил задать уточняющий вопросы по HARD из его резюме.

В 10-х меня пригласили на вакансию главреда корпоративного издания, причем нашла меня их рекрутер сама и прямо очень хотела, чтобы я пришел. А я тогда был новостником и реже автором. И как-то я не особо задумался, а готов ли я к этой фигне. Я, конечно, пнул своего бывшего главреда, чтоб спросить совет, и даже что-то почитал.

Собеседовал меня не рекрутер, а сразу руководитель. И о боги, я познал градус абсолютной беспомощности, когда он ожидал от меня способности к комплексному видению самой главредской работы, а я, нахрен, завис, понимая, что, кроме как внутри своей области, мне сказать-то и нечего. Мы просто оба понимали, что я тотально не подхожу. Вдобавок я понял, что и сам не хочу это вот все.

Когда прощались, я спросил его, почему их рекрутерша выбрала меня. Он пожал плечами и ответил, что не знает. Предполагаю, после нашего общения он задавал ей сложные вопросы.

Не поделюсь кринжовыми историями, но хочу отметить одну устойчивую тенденцию. На финальных собеседованиях кандидаты часто отвечают на вопрос «Что вы знаете о нашей компании?» фразой: «Мне на первичном звонке ничего не рассказали». И в этот момент ты буквально готов провалиться сквозь землю, потому что прекрасно помнишь, как подробно делился информацией о бизнесе, структуре отдела и функционале. Это заставляет задуматься.