Текст вакансии — это функциональный текст. Т. е. в нём есть стимулирующая часть (привлечь, замотивировать, «продать» компанию), фильтрующая (отсечь неподходящих кандидатов), информационная (объяснить, что к чему), позиционирующая (показать кто перед кандидатом), управляющая ожиданиями (показать «правила игры»), маркетинговая (УТП), обучающая (инструкция к действию) Вот я интересуюсь у практиков, когда они включают в вакансию «лидерские качества», они какую функцию преследуют этим. И те, кто ходил на собеседования и потом работал: как раскрывалось это в процессе?

Идущие на собес, имейте в виду, что желтые цвета в наряде и золотые украшения являются выраженным сигналом ваших лидерских качеств.