Знакомо? Вы переписали зарплату, добавили «ДМС и дружный коллектив», запостили на все job-борды. А в ответ — тишина. Или 50 резюме от стажеров, которые «хотят развиваться».

Боль компаний в 2024-2025 — не в том, что нет кандидатов. Боль в том, что сильные кандидаты проходят мимо вашей вакансии.

Вот 5 реальных причин, почему это происходит (проверьте себя):

1. Вы продаете «работу», а рынок продает «возможность» Кандидаты уровня middle+ читают не «обязанности», а «что я получу». Если в вакансии нет ответа на вопрос «почему у вас круче, чем у конкурентов?» — они просто листают дальше.

2. Зарплата — «по результатам собеседования» Этот пункт убивает 40% откликов еще на этапе чтения. Сильные люди не хотят играть в лотерею. Они хотят вилку.

3. Слишком много «надо» и мало «дадим» 10 требований к кандидату и 3 пункта про условия. Так выглядит вакансия, которая кричит: «Нам нужен человек, который закроет дыру». Кандидаты это чувствуют.

4. Ваш HR-бренд — это черный ящик О вас нет отзывов на «Старт» или там одни минусы. Кандидаты гуглят компанию перед откликом. Если там тишина или негатив — они не придут.

5. Вы ищете «идеального» «5 лет опыта на 3 годах работы», «знание всего стека», «готовность к переработкам». Идеальных нет. Есть те, кто закроет 80% задач. Остальное — зона роста.

Что делать?

— Перепишите вакансию: продайте команду и продукт, а не только обязанности. — Укажите вилку. Это фильтр и уважение. — Проверьте путь кандидата: от клика до отклика должно быть не больше 3 минут. — Спросите у тех, кто отказался: «Почему?» Это бесплатный аудит.

Вакансия висит не потому, что рынок плохой. А потому, что вы говорите с кандидатами на разных языках.

А у вас как? Сколько висит самая «долгая» вакансия? 👇