Два с половиной месяца. Примерно столько длился этот поиск, и красивым я его не назову. Фронтендер, 5 лет опыта. Начали в середине июля — в самое пекло мёртвого сезона.

Дальше было так: около 300 откликов, куча собесов. LinkedIn блокировал профиль дважды, просто за активность, которую сам же от тебя и ждёт (в последний раз так и не разблокировали)

Любой нормальный человек на втором бане готов плюнуть и уйти «отдохнуть до весны». Он не ушёл, вот это и есть главное в затяжном поиске, не гениальный приём, а то, что ты не бросаешь в самый глухой момент, когда кажется, что рынку ты не нужен в принципе.

А теперь ирония, из-за которой я этот кейс и рассказываю. Мы вкладывались в рефералы и LinkedIn. Чинили профиль, писали нужным людям, заходили через своих, а оффер в итоге прилетел откуда?

С обычного отклика на hh, плюс собеседование с ИИ-рекрутером — то, над чем все дружно смеются.

Вот почему я всегда против ставки на «один правильный канал». Ты греешь LinkedIn, а выстреливает hh. Ты готовишься к живому HR, а первым тебя отсматривает бот. Угадать нельзя, можно только долбить по всем каналам сразу и быть готовым, что сработает не тот, на который ты молился.

И деталь, которая бесит и обнадёживает одновременно: когда компания наконец нашлась, все этапы прошли за две недели. Если компания готова нанимать, она нанимает быстро. До нужной двери человек шёл два месяца, а внутри всё решилось за четырнадцать дней.

Банк из топ-3, оффер около 300 тысяч гросс.  Если вы сейчас в этом аду и не получаете ответов, это не приговор вам, а рынок сейчас так устроен.

Разобраться, как в нём не сломаться и дойти до оффера можно на вводной встрече, ссылка в профиле :)

Ну или пишите в ЛС #кейс #поискработы #bezpaniki