Ищу менеджера по проектам для партнерской компании.
Наш идеальный кандидат: ✅ Дипломат — умеет договариваться так, что все довольны. ✅ Структурщик — в голове и в трекере задач идеальный порядок. ✅ Документовед — ведение документации не вызывает тоски, а дисциплина — ваше второе имя. ✅ Гибкий — легко подстраивается под обстоятельства.
· вчера
Елена, а почему вы просите в сопроводительном письме указывать ожидаемый уровень дохода - но не указываете его сами в описании вакансии?
Вам такой подход не кажется странным?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· вчера
Дмитрий, спасибо за вопрос. Мне такой подход странным не кажется
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· вчера
Не указывая зарплату со своей стороны, но требуя у соискателя указать свои ожидания, вы тем самым намекаете на неравные условия - на то, что диалога не будет, потому что вы уже исходите из более сильной позиции. Это первое и очевидное.
Второе - если позиция в штате открыта, на нее есть конкретный бюджет, а значит, нет никаких проблем назвать потолок или указать вилку. Исключение - это уникальные и топовые позиции, где требования и область ответственности гораздо менее четкие и в значительной степени определяются уникальным опытом финального кандидата и конечной договоренностью с ним.
Эта позиция к таким не относится, это второе и это тоже очевидно.
Третье - практически все причины скрывать зарплатную вилку будут не в пользу такой позиции и работодателя. Например: на самом деле вакансии нет, и это мониторинг рынка/сбор резюме; бюджет на ФОТ еще не согласован - а значит, решение будет приниматься в разы дольше; предлагаемая компенсация существенно ниже рынка (если в рынке или лучше - зачем скрывать?), и так далее.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· вчера
Дмитрий, спасибо за то, что уделили диалогу свое время. Для меня это полезная обратная связь, которую я буду учитывать в своей работе.
Кроме того хочу отметить, что чувствуется в Вас основательный и аналитичный подход ко всем вопросам. Это очень ценная компетенция. Вижу, что Вы сейчас в поиске работы. Какие направления Вам интересны? Возможно, у нас есть вакансия, которую мы могли бы обсудить. Заодно подсветила бы ту причину, которую Вы не предположили и к сожалению не назвали в списке Ваших гипотез о вакансии
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· вчера
Елена, конечно, тут в режиме "дискуссии на полях" просто заметки, общие штрихи; задачи проводить анализ не было.
Я рассматриваю позиции PMO/руководителя портфеля в заказной разработке (предпочтительно) или ИТ направлении в целом, на масштаб 10-15 РП и 200-300 и более человек в командах совокупно.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· вчера
Дмитрий, спасибо за конкретику, такие вакансии возможны в партнерской компании, я уточню
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён