Злободневный вопрос (скриншот), направленный в одну из кадровых служб высочайшей эффективности и расторопности, в обход симуляций кадровой активности со стороны hh.ru (у ФАС и РКН запросы в работе во внутреннем СЭД), натолкнул меня на очередную сокрушительно-гениальную идею!

Создать версию резюме и преамбулы (сопроводительного письма), отвечающие требованиям доступности уровню развития внутреннего персонала и соответствующие срокам рассмотрения по внутренним регламентам ИБД (имитации бурной деятельности для оправдания ИБД же).

Встречайте! Шедевральный заголовок письма для рассылки резюме и торговли скилами, соответствующий стандартам доступности и адаптивности Web 3.0:

“Для ма-ло-гра-мот-ных мед-лен-но-чи-таю-щих кад-ро-ви-ков и тим-ли-дов/ар-хи-тек-то-ров, вы-пуск-ни-ков спе-ци-аль-ных кор-рек-ци-он-ных у-чеб-ных за-ве-де-ний: Ре-зю-ме Se-ni-or Front-end раз-ра-бот-чик (Se-nior An-gu-lar De-ve-lo-per)”

Предлагаю внедрить в письма в организации преамбулу в таком же доступном стиле “по-сло-гам”, а так же дубль резюме, адаптированный под эту же гениальную стилевую находку моего неспокойного разума 😂

P.S.: Ибо! Мы не имеем никакого мо-раль-но-го пра-ва лишать ИБД-кадровые службы, и не только, их осознанного выбора и фирменного стиля жития — выглядеть де-би-ла-ми в гла-зах ок-ру-жа-ю-щих!

Чмоки! 💋 Лав! 🫶