Что общего между IT-сообществами по поиску работы и сектой?

Не так давно я смотрела документальный фильм о том, как формируются секты, что побуждает людей присоединяться к ним и что удерживает внутри. И поймала себя на мысли, что некоторые из этих механизмов напоминают мне то, что я наблюдаю в отдельных сообществах, посвящённых поиску работы.

Там регулярно повторяются одни и те же тезисы о том, что HR - зло, работодателям нельзя доверять, кругом ATS и ИИ, а найти работу без знакомств практически невозможно.

Сегодня захотелось взглянуть на поиск работы через эту призму и отметить, что общего у некоторых профессиональных сообществ с сектантским мышлением. Давайте разбираться!

1. Общий враг

Нужен кто-то, на кого можно списать все проблемы. В карьерном мире на эту роль отлично подходят hh.ru, HR, ATS и пресловутые «автоотказы».

«На hh.ru работы нет», «HR бесполезные и ничего не читают», «резюме отбирает робот» - знакомо?

2. Свой язык и особые знания

Внутри сообщества появляются термины, мемы и правила, которые понятны только своим. ATS, скрытый рынок вакансий и др.

А ещё - секретные техники, которые якобы знают только посвящённые и которые гарантированно приведут к офферу.

3. Вера в единственно правильный путь

— «Работу можно найти только через наше сообщество». — «Без накрутки опыта в IT попасть трудно». — «Пройди наш курс - и тебя обязательно позовут на собеседование».

Один инструмент превращается в универсальный рецепт, а всё остальное объявляется бесполезным.

4. Авторитет лидера

Есть человек, который уже разобрался в рынке, нашёл работу мечты или успешно развивает карьеру. Его опыт становится эталоном, а рекомендации воспринимаются как истина в последней инстанции.

Только не факт, что чужой успешный сценарий обязательно сработает в вашей ситуации.

5. Чувство принадлежности к своим.

В сообществе можно получить поддержку, рекомендации, контакты и ощущение, что ты не один проходишь через сложный поиск работы.

И это, пожалуй, самое ценное. Особенно когда рынок нестабилен, а отказы накапливаются. Однако есть и обратная сторона - токсичная атмосфера, которая формирует негативное восприятие рынка и убеждает участников, что вокруг одни враги (см. пункт 1).

6. Обещание особого результата.

— «Приходи к нам и узнаешь, как находить вакансии, которых нет на открытом рынке». — «Освой правильный подход и оффер за 2 недели не заставит себя ждать».

Звучит заманчиво, но только ни один канал поиска не гарантирует трудоустройство.

Так что, теперь любое профессиональное сообщество - это секта?

Конечно, нет! Профессиональные сообщества могут быть отличным инструментом поиска работы. В них делятся вакансиями, рекомендуют специалистов, помогают получить обратную связь и наладить контакты с работодателями.

Проблема возникает тогда, когда сообщество перестаёт помогать соискателю самостоятельно ориентироваться на рынке труда и начинает убеждать, что только оно знает единственно верный путь к трудоустройству.

Именно поэтому я рекомендую использовать разные каналы поиска работы, проверять рекомендации на практике и не воспринимать ни один инструмент как универсальное решение.

И особенно важно сохранять критическое мышление, тем более если вам настойчиво навязывают определённую стратегию, убеждают в её исключительности или предлагают готовые объяснения всех ваших неудач.

А что думаете вы? Буду рада вашим мнениям в комментариях.