Часто сталкиваюсь в медиа поле с информацией о том, что рекрутинг умирает. Причем, что забавно, само направление активно развивается, но это уже как либо гиперопека, либо попытка выдать реальность за желаемое. И речь о тех, кто все эти новинки использует.

Сходила не так давно на собеседование в организацию, которая работает на гос. Сами понимаете, уровень ответственности выше. В силу чего мой мозг решил, что, раз уж тут все такие серьезные, значит и к работе относятся так же.

Увы и ах, я ошиблась. Мало того, что, придя туда, меня почти сразу развернули на опыте работы, а именно особых пунктах, которые являются ключевыми, но в самой вакансии были записаны "желательно". Понимаю ваши мысли, именно поэтому я заранее спросила еще в чате и в звонке, есть ли ко мне вопросы, чтобы решить некоторые моменты до собеседования. Ответили, что нет, резюме достаточно. Ну-ну)

Ладно, тут сочтем за ошибку ресечера.

Но дальше вообще песня. Меня начали учить, как работать, и вообще мой опыт слабый. На, цитата, тейк о том, что "я смогу изучить весь новый материал в короткие сроки, для меня это не проблема, так как большой опыт" мне сказали, что не смогу (ирония в том, что моё резюме быстро прочитала директор перед собеседованием сидя напротив за 2 минуты). Помимо этого, общались так, словно я из обычного колл-центра на место генерального директора мечу. Никого не хочу этим задеть! Колл-центры крутышки, если это не коллекторы.

При этом, когда мы начали говорить предметно, зарплату мне не озвучили ни разу, обязанности тоже мельком, избегая детали. Ну а когда мы заговорили за HR процессы, которые с меня требовались, тема резко сменилась на то, о чем я писала выше, а там было больше по КДП, что не было ключевой обязанностью.

Спросите, почему это все называется серой схемой? Тут все просто, их обязанности и опыт указаны ниже того, что им нужно, чтобы их доход был в рынке) Кто работал с hh, тот знает о чем я.

Самое бесполезное собеседование в моей жизни, потому что настолько плохую работу ДИРЕКТОРА HR я еще не видела.

Всем пис.