«Золотой парашют» до €600 000: как сотрудники BMW обрушили внутренний портал в очереди на увольнение

Как провести сокращение 8 000 человек без скандалов, судов и репутационных потерь? В BMW подумали и решили вопрос радикально — просто залили проблему деньгами. Но что-то пошло не по плану.

Автоконцерн запустил программу добровольного увольнения, выделив на выплаты миллиарды евро (около €1 млрд на 2026 год и еще больше — на 2027-й). За счет этого с 2028 года компания рассчитывает экономить по €1 млрд ежегодно.

И условия оказались настолько щедрыми, что начался настоящий ажиотаж:

🔹 Сотрудникам с большим стажем предлагают около €50 000 за каждый год работы в компании.

🔹 Те, кто отработал в концерне 12 лет, могут получить на руки до €600 000 отступных. Точная формула учитывает возраст, стаж и текущий доход.

🔹 Предложение прислали примерно 50 000(!) из 84 000 сотрудников в Германии (преимущественно из администрации и R&D).

Итог: желающих забрать «джекпот» и уйти оказалось так много, что внутренний HR-портал BMW просто рухнул от перегрузки. Прием заявок пришлось экстренно остановить.

Но главная головная боль для менеджмента оказалась даже не в упавшем интранете. На выход в полном составе подала заявку целая команда отдела «Radar», отвечающая за сенсоры в подразделении автономного вождения. Согласует ли руководство такой коллективный уход — очень большой вопрос.

При этом сам концерн объяснил сокращения ставкой на ИИ (кто бы сомневался) и снижением потребности в разработке после запуска линейки автомобилей.

📱 Всё, что важно — уже В Работе: Сетка