Компетентностная модель для юрфункции
Зачем она нужна, если и так понятно, кто хороший юрист
Обычно понятно, кто есть кто, на уровне ощущений. Проблемы начинаются, когда не понятно, почему работа буксует при толковых людях. Ощущения тут плохо помогают.
Компетентностная модель переводит «хороший юрист» или «хороший руководитель» в конкретные категории и цифры, которые можно оценить и сравнить.
Как это устроено 👇
Основа — 36 компетенций в четырех группах
▪️ Решает проблемы: аналитика, поиск первопричин, решения на фактах, стратегическое мышление
▪️ Влияет на людей: переговоры, убедительность, конструктивное несогласие, лидерство
▪️ Добивается результата: самоорганизация, надёжность, работа в высоком темпе и многозадачности
▪️ Адаптируется: стрессоустойчивость, гибкость, эмпатия, урегулирование конфликтов
Дальше модель подстраивают под компанию Универсальную модель сопоставляют с корпоративной и собирают профиль под конкретную роль. Для юрфункции это важно: у судебного юриста, юриста по сделкам и руководителя направления профили будут разными. Сравнивать человека надо с профилем его роли, а не с абстрактным «идеалом».
Компетенции привязаны к этапам работы Есть ещё сценарная модель: она показывает, какие компетенции решают на разных этапах задачи. Кто-то силён на старте, когда нужно разобраться в новой ситуации. Кто-то — в переговорах. Кто-то — в доведении до результата. Отсюда понятно, кому что поручать.
И смотрят на команду целиком Компетенции команды сравнивают с компетенциями руководителя и строят медианный профиль отдела. Сразу видно, где у юрфункции запас прочности, а где все держится на одном человеке.
Что это даёт на практике:
✔️ осмысленные решения о повышениях и кадровом резерве ✔️ ИПР, которые исходят из требований к должности, а не из общего списка тренингов ✔️ разговор с руководством компании на языке данных, а не впечатлений
Если понимаете, что вашей команде давно чего-то не хватает, обращайтесь к коллегам из Uplatforma за функциональной диагностикой — компетентностная модель в ней один из ключевых инструментов.
Хотите посмотреть на свою команду через эту оптику — пишите 🤝: https://legaltalents.ru/grade#express
