🔍Почему 5 лет назад стоило опубликовать резюме - и приглашения начинали приходить почти сразу? А теперь нужно думать над названием должности, ключевыми словами, несколькими версиями резюме и ещё самому активно искать?

На одной из недавних консультаций клиент как раз вспоминал: «Раньше я просто публиковал резюме - и мне начинали звонить. Сам почти не откликался. Можно было за несколько дней пройти все этапы и выйти на работу. А сейчас всё стало в разы дольше, и ещё самому приходится что-то делать». Да. Я тоже скучаю по временам, когда видишь кандидата из хорошей компании - и начинаешь его крутить-вертеть: куда бы такого прекрасного человека пристроить🙃 Но рынок изменился. И не только потому, что "HR обленились" или алгоритмы всё испортили.

🔰Раньше в открытом доступе было значительно меньше кандидатов. Не все умели пользоваться работными сайтами. А многие руководители и сильные эксперты вообще считали публикацию резюме на hh чем-то если не неприличным, то уж точно нежелательным: "сильные кандидаты не ищут работу" (приговаривали некогда работодатели). Поэтому появление в базе кандидата с понятным опытом и из компании-донора (компании, откуда работодатели охотно нанимают людей) само по себе привлекало внимание. Сейчас на hh представлены почти все: активные соискатели, сотрудники в неактивном поиске, люди после сокращений, кандидаты 50+, желающие сменить профессию, те, кто просто проверяет свою стоимость на рынке.

🔰И далеко не все, кто откликается, действительно готовы менять работу. Это особенно заметно в непростые экономические периоды. Кто-то мониторит рынок. Кто-то ходит на собеседования "посмотреть, что предложат". Кто-то получает оффер и с ним идёт просить повышение у текущего работодателя. А кто-то просто откликается на всё, где узнал хотя бы несколько знакомых слов. Отсюда огромная масса резюме и ощущение бешеной конкуренции.

Но много кандидатов - не значит много подходящих кандидатов. Бизнес по-прежнему говорит, что сильных людей мало. Думаю, любой руководитель, который сам хоть раз нанимал сотрудников, сейчас согласно кивнул.

🔰Вакансий в открытом доступе при этом стало меньше относительно числа резюме. И это не обязательно означает, что компании вообще перестали нанимать. Просто часть позиций закрывается через рекомендации, кадровые агентства, прямой поиск и внутренние переходы. Работодатели осторожнее открывают вакансии, дольше согласовывают бюджеты и чаще сначала идут искать конкретных людей, а не публиковать объявление и разгребать сотни откликов. Получается занимательная математика: кандидатов в открытом доступе больше, вакансий относительно них меньше - и вокруг каждой возникает много информационного шума.

🔰Отдельно этот шум усилили нейросети и ИИшные резюме (и вакансии). Резюме становятся всё более одинаковыми: эффективные эффективности, стратегические стратегии и миллионные результаты, к которым иногда достаточно задать 2 вопроса - и математика перестаёт складываться. Плюс кто-то создаёт несколько похожих резюме, а то и обзаводится с десяток разных профилей для "обхода системы". В итоге у рекрутера перед глазами может быть огромный список, но действительно подходящих профилей там всё равно немного.

И вот поэтому сейчас недостаточно просто появиться в базе.

Нужно самому искать вакансии, составлять список целевых компаний, выходить напрямую на рекрутеров и руководителей, использовать профессиональные сообщества и рекомендации. Не потому, что вы стали хуже как специалист. Просто раньше хорошее резюме могло выделяться самим фактом своего появления. Теперь ему приходится выделяться ясностью.

🕵🏻‍♀️На консультациях я как раз помогаю разобраться, где заканчивается объективно сложный рынок и начинается то, что можно подкрутить: целевая роль, структура резюме, видимость на hh и сама карта поиска.

#стратегияпоиска #hh #резюме #рыноктруда