Нашла интересную позицию Роструда, которая на первый взгляд кажется парадоксальной, но с точки зрения охраны труда абсолютно логична.

Суть новости: Ведомство рассмотрело ситуацию, когда водителя уволили, он пошел в суд и восстановился. За время «прогула» между увольнением и решением суда у него истек срок периодического медосмотра. Роструд четко говорит: решение суда восстанавливает трудовые отношения, но не отменяет требования законодательства о безопасности. Работодатель не имеет права допускать такого водителя к управлению транспортным средством, пока он не пройдет медосмотр. При этом, если сотрудник пропустил медосмотр не по своей вине (а в данном случае он был в вынужденном прогуле из-за незаконного увольнения), время отстранения оплачивается как простой.

«Простейная» ловушка для работодателя. Очень важный финансовый нюанс. Многие работодатели ошибочно полагают, что если сотрудник восстановлен, но не может работать из-за отсутствия медосмотра, то это его личные проблемы, и платить не нужно.

Роструд же разъясняет: если сотрудник не прошел медосмотр не по своей вине (а вина здесь налицо — его незаконно уволили, и он не мог пройти медосмотр, будучи «за бортом»), то это простой по вине работодателя. Согласно ст. 157 ТК РФ, он оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы. То есть, работодатель сначала незаконно уволил, затем восстановил, а теперь еще и должен оплатить время, пока сотрудник не пройдет медосмотр. Это отличный урок для тех, кто практикует «серые» схемы увольнений.