В Сетке активно идут разговоры об ИИ, но беда совершенно в другом месте, а именно в тех, кто с этим инструментом работает.

Уберем из уравнения вакансия-отклик-сопроводительное письмо-ответ организации-смена статуса (отказ, приглашение, выход на работу и так далее) приставку “ИИ”. Принцип и структура не меняется. Везде остается человек.

И как раз на этапе человека и возникает проблема. Разберемся на простом примере:

У нас есть вакансия, где написаны условия, обязанности, коротко о вакансии и дополнительные детали. Каждый заполняет эту форму так, как хочет, но есть те, кто делает это максимально кратко или слишком уж красочно.

Вот здесь мы и попадаем в яму интересов. Чем меньше информации или чем больше пафоса, тем больше ожидают от вас. Вы должны показать, почему вы достойны, заинтересовать, выделиться.

И, знаете, по сути рынок труда так и устроен, мы все вынуждены доказать, что мы лучше других, однако сам формат сменился.

Если раньше было достаточно указать свой опыт и обсудить дальнейшие шаги, то сейчас и этапов стало в 3 раза больше, и требуется сверх нужного, а пик этого - выкрутись так, чтобы я понимал, насколько тобой можно крутить.

Организации жалуются, что нет кадров, но при этом сами смотрят на эти кадры через призму “вещи”.

Следующий этап - общение в чате или в звонке. Как же я люблю этот этап, особенно монотонное ожидание человека после ИИ-опроса. И вот зарождение звезды, наконец-то живой человек, который пишет с маленькой буквы и сообщениями по 3 слова. На вопросы отвечает вопросами, а на конкретные запросы уходит в “сильные стороны организации”.

Далее у нас идет собеседование. Ох, как же я не люблю, когда напротив сидит человек, который всем видом демонстрирует свой статус.

Собеседование - это диалог двух сторон на уровне деловых отношений, где каждый демонстрирует то, что может дать и то, что хочет получить. Но, почему-то, большинство об этом забывают. Сюда подключаются и супер вопросы, которые вообще к работе не относятся (когда у вас чешется нос, на большой палец какой ноги вы посмотрите?).

Припишем сюда и: 1. Отсутствие нормального наставничества. 2. Несоответствие с указанным доходом. 3. Дополнительные обязанности, которые резко стали основными, хотя в договоре не закреплены. 4. Отсутствие решения конфликтов внутри коллектива. 5. Страх говорить правду и освещать свои минусы.

Действительно ли виноват ИИ, а не тенденция игры в попугая, чтобы ты просто смог закрыть потребность того, кому этот попугай интересен?

#найм #hr #hh