Любой рост требует вложений, но понимают это далеко не все.

Если мы хотим, чтобы что-то росло и развивалось, вкладываться придётся в любом случае: деньгами, временем, эмоциями. На работе так же.

Чтобы получать больше, нужно где-то уступить, поработать над собой и своими эмоциями, переступить порог, задать лишний вопрос. Иногда потратить часть своей энергии, а иногда и просто принести коллегам чай или коробку конфет. Так укрепляются отношения, а на крепких связях строится фундамент для решения рабочих задач и наладки процессов.

Я вижу два типа людей, которые этого не понимают.

Первые хотят всё и сразу. Ждать, уступать и вкладываться они не готовы. Как на тотализаторе: поставить 100 рублей на коэффициент 100 и забрать 10 000. Только шанс на такой выигрыш около 1%.

Вторые просто сидят на месте. Развиваться не хотят, а "корона" не даёт первыми подойти и наладить отношения. Им неважен результат проекта и то, насколько крепкое в нём звено. Вознаграждение получаем - и ладно.

Задача — работать с обоими. Первых немного приземлить: в команде нельзя быть единоличником. Вторым объяснить, что они тоже звено в единой цепи.

Каких сотрудников вам чаще приходится «доращивать»: тех, кто хочет всё и сразу, или тех, кому всё равно?