Приведем пример с менеджерами по продажам - они самые уязвимые им постоянно пытаются не доплатить, или поставить заоблачные задачи, или лидов нет, или еще чего нет 🥲 НО если вам говорят что оклад зависит от KPI - значит у вас нет оклада))) В договоре или должностной инструкции просите четкую расшифровку за что вам платят, и как это считается и где это считается - чтобы вы потом смогли доказать что вы заработали ваши деньги. А если работодатель не пишет за что он вам платит детально - и это никак не задокументировано ваши риски велики