Масштаб заботы как главный KPI
Не могу не поделиться самой главной новостью из моего города. В Одинцовском лицее №2 открыли столовую после ремонта. На первый взгляд — просто хорошая новость из регионального паблика. Но за этим инфоповодом скрывается идеальный учебник по ценностному управлению.
БФ «Черкизово» совместно с проектом «Сменка» полностью отремонтировал школьное пространство, и речь здесь не про бюджет на краску и плитку. Это сотрудничество продолжается с 2022 года и стало важной частью социальной деятельности компании.
В обновлённых столовых появились информационные плакаты, разработанные при участии экспертов Роспотребнадзора. Они в доступной и увлекательной форме знакомят школьников с основами сбалансированного рациона. «Черкизово» производит мясную продукцию и последовательно формирует культуру здорового питания — их корпоративная социальная ответственность (#CSR) идеально бьётся с бизнес-экспертизой.
За этим ремонтом стоит блестящий пример того, как CSR работает на бренд работодателя. Компания развивает регионы своего присутствия не для галочки в годовом отчёте, а потому что видит в этом реальную ценность.
Когда бизнес измеряет успех не в тоннах продукции, а в том, что детям «приятно находиться», — это высший пилотаж!
🖇️ Именно такие инвестиции формируют ту самую «тихую» лояльность. Для местных жителей и потенциальных сотрудников это самый честный маркер надёжного работодателя.
Люди идут туда, где смыслы осязаемы и доказуемы. И 14 миллионов рублей, превращённые в любимое место для тысячи школьников, работают на репутацию #Черкизово лучше любой рекламной кампании.
