«Норникель» и великая корпоративная вежливость: даже имя кандидата вписать не успели Соискатель должен подготовить резюме под конкретную вакансию, доказать свою квалификацию, сформулировать сопроводительное письмо и убедительно объяснить, чем он будет полезен компании. А что в ответ? «Добрый день [Имя кандидата]!» Именно так. Квадратные скобки заботливо сохранены. Даже имя человека оказалось слишком сложной задачей для великого кадрового механизма. Дальше всё по классике: ваше резюме рассмотрят, если сочтут нужным, и, возможно, соизволят связаться с вами в течение пяти рабочих дней. А пока полюбуйтесь на корпоративное величие и посетите карьерный портал. Я понимаю, что у «Норникеля» добыча металлов, а не производство персонального внимания. Но если компания претендует на статус работодателя, создающего условия для долгосрочного профессионального развития, неплохо бы начать хотя бы с условий для корректного обращения к человеку. Особенно умиляет контраст: кандидат должен быть индивидуальностью, а работодатель в ответ демонстрирует безупречно стандартизированное безразличие. Конечно, это всего лишь автоматическое письмо. Но именно такие мелочи и показывают, что стоит за красивыми корпоративными декларациями: реальное уважение к человеку или его имитация по шаблону. Уважаемый [Работодатель], спасибо за наглядную демонстрацию корпоративной культуры. Моё имя можете не запоминать. Судя по всему, до него здесь всё равно никто не доберётся.