Открываешь очередную вакансию в HR и понимаешь: это уже не описание должности. Это сценарий комикса «Как уместить целый HR-департамент в одном человеке». Итак, в одном кандидате работодатель мечтает видеть: 🔹 C&B — чтобы зарплаты, грейды и мотивация новая, работающая и зависящая от прибыли компании. 🔹 Подбор — массовый, точечный, сложный, срочный, обморочный и тд. 🔹 КДП — прием, увольнение и желательно опыт работы с ип и самозанятостью. 🔹 Обучение и развитие — чтобы сотрудники росли, даже если бюджет на обучение не предусмотрен. Оценку еще ведь. Оценку нужно сделать непременно. 🔹 Корпоративную культуру — чтобы все любили компанию, чувствовали миссию и жили ценностями. 🔹 HR-маркетолога — чтобы красиво упаковать всё происходящее. 🔹 Бренд работодателя — чтобы кандидаты сами выстраивались в очередь. 🔹 И, конечно, немного внутреннего PR, аналитики, автоматизации и стратегического партнёрства с бизнесом. А если останется свободная минутка — побыть ассистентом руководителя. Записать на встречу, заказать кофе, найти потерянную презентацию и, возможно, заказать билетик 😵‍💫

🕘 График: 9:00–23:00.

Выходные? Какие выходные? У нас же команда, семья и общая цель! ❤️ И вот ты дочитываешь вакансию до конца. Замираешь. Перечитываешь ещё раз.

💰 Оклад: 50 000 рублей.

Пятьдесят. Тысяч. Рублей.

По сути, нужен отдел из семи человек. Но бюджет согласовали только на одного. Поэтому ищем того, кто умеет размножаться. Зарплата — 50 000 рублей на всех. 😂

Спасибо. Пожалуйста. 😂

Я пока держусь. Не откликаюсь. Может в курьеры? #HR #работа #вакансии #рыноктруда #управлениеперсоналом #рекрутинг