Представьте двух кандидатов.

Первый - 10 лет опыта, все нужные программы знает, на собеседовании отвечает уверенно. Красота!

Второй успел поработать в разных сферах, понимает, как устроен бизнес, и иногда задаёт вопросы, после которых собеседование идёт немного не по плану.

Первый знает правильные ответы. Второй может спросить, а правильный ли вообще вопрос.

Кого возьмёте на работу?

Понятно, что всё зависит от должности. Но есть любопытный момент.

Резюме можно оценить по чек-листу. Знание инструментов - проверить тестовым заданием. Даже уверенность на собеседовании можно отрепетировать.

А вот как проверить, что человек будет делать, когда привычные инструкции закончатся, данные противоречат друг другу, а руководитель спросит: «Ну и что нам теперь со всем этим делать?»

Вот здесь мне всегда было интереснее всего. Потому что между «умеет работать с инструментом» и «понимает, какую задачу этим инструментом решать» иногда целая пропасть.

И по резюме её не всегда заметишь.

Рекрутеры, а у вас бывало, что кандидат на собеседовании выглядел не самым сильным, а потом оказывался именно тем человеком, который был нужен команде?