Ребята, последнее время ко мне приходят молодые специалисты с похожим вопросом: «Как конкурировать с опытными специалистами за участника ВЭД? На фоне человека с опытом я вообще не интересна (интересен) компаниям».
Для ответа на этот вопрос поста будет мало, поэтому я запишу вам подкаст, а вы пока накидайте мне ❤️ и на предыдущий пост тоже.
План подкаста перед вами, если есть дополнительные вопросы, пишите в комментариях.
напишите коммент
1 коммент
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· вчера
О! Я как раз вижу логику работодателя по 100 раз на дню. Чем реально можно конкурировать: 1) ценой, зарплатные ожидания молодого специалиста должны быть ниже опытного 2) погружением в детали, почти все молодые специалисты, которых мне доводится собеседовать научились копать “отсюда и до обеда” и не понимают смысла своих действий. Нужно стремиться разобраться почему не данном этапе нужен тот или иной документ, почему тут такие правила погрузки, а там другие. Рефлексировать, анализировать, сопоставлять, думать. 3) быть очень пунктуальными и внимательными. За новым поколением уже закрепилась дурная слава, поэтому тем кто не такой и правда хочет работать придется отдуваться за всех ровесников
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён