После стольких лет? Всегда!

Все мои самые крутые коллабы, самые топовые проекты и т.д. я получила чисто благодаря софтам.

Все крутые спецы с супер-хардами, что я знала, были в проигрыше по причине слабых софтов.

И речь не только о сфере креатива. Я знаю лично твердых технарей, с которыми прощались, потому, что не тянули софт, не умели в коммуникацию, допускали токс, отрицали гибкость в решениях и процессах, имели примерно 0 эмпатии и т.п.

И знаю тех, кто был слабоват в теории, но получал офферы, одобрения, премии за способность круто влиться в коллектив, обсуждать, быть гибким, понимать, быть готовым менять подход, уметь слушать и слышать, поддерживать, создавать безопасную среду, замечать тенденции, идти в новое.

Нет, я не топлю за отсутствие знаний. Я топлю за то, чтобы твердое всегда сочеталось с мягким, и мягкому отдаю приоритет. Потому что хард-скиллы определяют, насколько хорошо ты умеешь выполнять работу. А софы – насколько эффективно ты способен делать это вместе с другими людьми. И, как мы знаем, в одиночку не играют.