Авторы также проанализировали, на каком этапе возникали различия. Доля непросмотренных откликов практически не зависела от возраста: 21% у кандидаток 26 и 37 лет и 22% у 48-летней. Однако среди просмотренных резюме приглашения получили 34,8% кандидаток 26 лет, 25,9% — 37 лет и только 12,2% — 48 лет.

Таким образом, в эксперименте Котырло и Мун вероятность приглашения 48-летней женщины оказалась почти втрое ниже, чем 26-летней. Причем существенные различия проявлялись главным образом после просмотра резюме.

Оба исследования проводились на вакансиях бухгалтеров, поэтому переносить полученные результаты на все профессии и регионы России нельзя. Тем не менее они дают основания говорить о влиянии возраста на вероятность приглашения при сопоставимой профессиональной квалификации.

В контексте повышения пенсионного возраста эти результаты приобретают дополнительное значение. В 2026 году в рамках переходного периода пенсионной реформы общеустановленный пенсионный возраст для соответствующих годов рождения составляет 59 лет для женщин и 64 года для мужчин. После завершения реформы он достигнет 60 и 65 лет соответственно.

Государство увеличивает продолжительность трудовой жизни, но это не означает, что работодатели готовы рассматривать кандидатов старше 45–50 лет на равных условиях. Человек может сохранять высокую профессиональную результативность после 50 или 60 лет, однако при потере работы сталкиваться с ограничениями задолго до наступления пенсионного возраста.

Получается противоречие: работать предполагается дольше, а шансы получить новую работу могут снижаться задолго до выхода на пенсию. Причем никакое совершенствование резюме не устранит проблему, если причиной отказа служит дата рождения.

Мужчины и женщины: одинаковые ли требования? Гендерная статистика российского рынка труда неоднозначна и требует осторожной интерпретации. В исследовании HeadHunter и «Сетки», опубликованном в 2025 году, анализировались более 209 млн приглашений работодателей за 2024 год. На женские резюме пришлось 58% приглашений, на мужские — 42%, тогда как среди активных резюме распределение было почти равным: 50,4% женских и 49,6% мужских.

Однако из этих цифр нельзя заключить, что женщины имеют преимущество при трудоустройстве. Общая статистика не учитывает различий между профессиями, уровнями должностей, опытом и возрастом кандидатов. В том же исследовании отмечалось, что на высшие управленческие позиции мужчины получали приглашения чаще.

Дополнительные сведения содержатся в исследовании SuperJob, проведенном среди тысячи российских компаний в мае–июне 2026 года. Негласные предпочтения относительно семейного статуса женщин были зафиксированы в 19% компаний, мужчин — в 9%.

Предпочтения не обязательно означали отрицательное отношение к конкретному статусу: некоторые работодатели, напротив, отдавали преимущество кандидатам, состоящим в браке и имеющим детей. Однако семейные обстоятельства женщин учитывались при подборе персонала заметно чаще.

Еще показательнее исследование «Актион кадры и HR», опубликованное в 2022 году. Около 21% опрошенных специалистов по подбору персонала признали, что отказывали молодым женщинам из-за возможного ухода в декретный отпуск. Фактически женщина может столкнуться с ограничениями на разных этапах профессиональной жизни: в молодости из-за предполагаемого материнства, позднее — из-за возраста.

Мужчины также сталкиваются с дискриминацией, в том числе по возрасту и семейному положению. Однако рассмотренные исследования свидетельствуют, что некоторые требования применяются к женщинам чаще.

Проблема заключается в самом использовании семейного положения и предполагаемых жизненных планов для оценки профессиональной пригодности. Подобные обстоятельства не позволяют установить, насколько человек компетентен и способен справляться с обязанностями по конкретной должности.

Внешность: когда улыбка важнее компетенций Внешность остается еще одним фактором, значение которого признают сами работодатели. В апреле 2025 года «Работа.ру» и «СберПодбор» опросили более 350 представителей российских компаний. Продолжение следует...