Пару лет назад столкнулась с выгоранием как разработчик CRM. Трудный проект, ребенок пошел в первый класс, непростой период вообще был.

Тогда я уже несколько лет увлеченно изучала разные психологические методы и также теорию, практиковала медитацию, чтобы пополнять "мыслетопливо", в общем, искала любые способы остаться в рабочем состоянии.

От увольнения по соглашению меня это все таки не спасло, пришлось уйти в длительный отпуск в том числе по состоянию здоровья.

Спустя время я думала, как совместить ИТ и психологию: вот было бы круто, если бы был AI-сервис, помогающий анализировать анонимизированные данные о состоянии сотрудника и предлагать ему терапию/отпуск/еще что-то, чтобы он не оказался в крутом пике. В общем, предсказывал выгорание и увольнение. В голове даже архитектура нарисовалась, какие тесты можно использовать. Какие требования. Но в тот момент спасение своего состояния было важнее.

Ведь не только сотрудники в этой ситуации страдают, но и компания, как правило это происходит в самый неподходящий момент. Теряются деньги, срываются сроки.

Когда я как сильный разработчик пришла в проект, на моих глазах два разработчика отвалились из проекта, а разбирать это все пришлось мне. После этого и случилось выгорание. А у проекта были сорваны сроки (потому что вместо 4х работало 2е)

Спустя буквально год, я обнаруживаю на хх сервис proego.com

Ии-мониторинг команды через анонимизированные данные, со-финансирование психотерапии компанией-работодателем, база сертифицированных психологов и психотерапевтов, предиктивный анализ выгорания и увольнения. ROI сервиса для работодателя 300-500% из расчета по средней ЗП. Позиционируется как выгода для компании. И я охотно им верю, потому что видела такую ситуацию не один раз только примере своей карьеры, а сколько таких ситуаций в масштабе?

Сервис из вИдения реализовался. Идея не приходит одному человеку. Вопрос в том кто ее реализует и доведёт до конца.