Сейчас много народа знает про технический долг (быстро сделанное костыльное решение переделывать тем дороже, чем дольше откладываешь), а про организационный долг забывают.

А там то же самое: эффективность системы постепенно падает (а потом может внезапно обрушиться), если: — структура/правила отливаются в граните, а мир вокруг меняется или — когда новые решения наслаиваются на старые, вместо того, чтобы дополнять/заменять их.

Организационный долг — последствия простых и быстрых решений, которые потом становятся дорогими. К сожалению - неизбежная штука во время роста компании, которая потом останавливает рост. Т.е. время от времени пересобирать компанию — очень полезное упражнение, которое позволяет расти долго (ну или оставаться стабильными, несмотря на хаос вокруг).