Помогаю узнать себя, свои суперсилы и где их применить • НейроПрофориентация на научной основе
· 20.10
Вопрос
Почему мы часто воспринимаем отказ или молчание работодателя как личную оценку нашей компетентности, хотя реальные причины могут быть совсем другими?
напишите коммент
12 комментов
· 20.10
Часто сама культура обратной связи, точнее ее отсутствие - "рождает" негативные последствия.
0
ответить
коммент удалён
· 21.10
Марина, согласна. Когда нет обратной связи, мозг сам додумывает и чаще всего не в нашу пользу.
0
ответить
ответ удалён
· 20.10
Из тщеславия.
0
ответить
коммент удалён
· 20.10
Потому как это эмоциональная сторона, а не рациональная.
0
ответить
коммент удалён
· 21.10
Евгений, точно. Эмоции берут верх, и рациональные доводы отходят на второй план
0
ответить
ответ удалён
· 20.10
Потому что мнительность
1
ответить
коммент удалён
· 20.10
Я не воспринимаю 🤷♂️ Это от самооценки зависит. У меня она 💪
0
ответить
коммент удалён
· 21.10
Дмитрий, вот это правильный настрой. Вы чемпион 🏆Когда самооценка устойчивая, отказ просто не цепляет
1
ответить
ответ удалён
· 20.10
Отвечу не как эксперт, а как в прошлом соискатель. Для меня важна была оценка работодателя, которая совпадает с моей. Но тогда я не понимала, что невозможно оценивать компетенции человека по словам, по резюме и ответам на вопросы
0
ответить
коммент удалён
· 20.10
Я воспринимаю это как профнепригодность того, кто отказал. Не знаю никого, кто воспринимал бы это в реальности себе в ущерб.
0
ответить
коммент удалён
· 21.10
Алина, здоровый взгляд, согласна. Но многие все-таки принимают близко к сердцу и это как раз про страх обесценивания себя.
0
ответить
ответ удалён
· 23.10
Взрослые люди воспитаны ответственностью, дети убегают и прячутся. Тут скорее негатив к конкретному человеку, осадочек так сказать. Всякое "много кандидатов, на всех нет времени", ну такое. Возвращается :)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён