На собеседованиях озвучивала от +10 до +25% к окладу. Никто из работодателей не был согласен. Почему?

1. Аргументация.

1.1. Слабая. Говорила 'Я хочу N денег' Почему —не объясняла. Меня же не спрашивали. Мне просто дали понять —'нет'.

А задача — объяснить их выгоду от моего трудоустройства к ним. Заодно ещё раз подсветить свои преимущества.

1.2. Некорректная.

Одной компании я предложила на выбор +20% к окладу или выплатить мне компенсацию за простой (=время, когда я ждала письменный оффер).

Решение отказаться от других предложений в пользу компании, которая даже оффер мне не прислала, я приняла сама. С чего вдруг компания должна компенсировать потенциальному сотруднику издержки его решения?

Если оч хочется компенсацию, можно использовать другое слово типа sign-on bonus))

2. Предложения вместо вопросов.

2.1 Я озвучивала свои предложения, не зная контекста. Его получают, задавая вопросы.

Было: 'Хочу N денег, потому что это не рыночное предложение'.

Стало: 'Сколько, по-вашему, такой специалист сейчас получает на рынке?'

2.2. Если по сумме оклада работодатель не двигается, можно узнать, как и в какие сроки происходит пересмотр зарплаты. И предложить приблизить его.

Какие лайфхаки для обсуждения денег знаете вы? (размахивать альтернативным оффером не помогло)