Утром на hh мне попалась вакансия, которую я перечитала трижды.

Компания ищет HRG, который будет заниматься полным циклом найма, адаптацией, контролем испытательных сроков, базой знаний в Bitrix24, корпоративной культурой, онлайн-встречами команды и сбором хороших новостей для отдела маркетинга.

Оплата заслуживает отдельного абзаца. Совокупный доход составляет 110–120 тысяч, гарантированная часть равна 80 тысячам, но гарантирована она только при выполнении нормы в три собеседования в день. Это примерно шестьдесят интервью в месяц ради трёх-четырёх закрытых позиций, и всё это в вакансии, которая с гордостью сообщает об отсутствии массового найма и обещает «качественный подбор без хаоса». Хаоса действительно не будет, потому что на него просто не останется времени между третьим и четвёртым собеседованием.

Не могу пройти мимо и математики роста. Компания планирует увеличиться с 25 до 50 человек за год, то есть примерно на двух сотрудников в месяц, а закрывать нужно три-четыре позиции, и при этом в тексте отдельно подчёркнуто, что «текучки» нет. Я склонна верить работодателю на слово и предполагаю, что оставшиеся сотрудники просто уходят на повышение куда-то за пределы компании.

Но настоящая жемчужина этой вакансии — тайм-трекер со скриншотами экрана, который подан не как условие, а как преимущество: он «гарантирует честную оплату каждого часа и отсутствие расфокуса». Мне очень нравится этот ход, потому что так можно описать практически что угодно. Камера в переговорной обеспечивает прозрачность коммуникаций, а замок на двери кабинета гарантирует отсутствие сквозняков. Особенно гармонично это смотрится рядом с обязанностью «поддерживать лояльность коллектива»: трудно придумать лучший способ объяснить людям ценность доверия, чем делать это под периодические снимки экрана сотрудника.

К кандидату, разумеется, тоже есть требования. Нужно от трёх лет опыта именно в юриспруденции, IP или B2B-консалтинге, умение «видеть суть кандидата, а не просто читать резюме», готовность проверять юристов и патентоведов тестом Равена, собирать рекомендации с прошлых мест работы и, конечно, никакого фриланса и сторонних проектов. Всё-таки за 80 тысяч компания вправе рассчитывать на эксклюзив.

Завершается текст обещанием профессионального роста: по мере расширения компании HRG сможет возглавить отдел персонала и сформировать собственную команду. Я искренне надеюсь, что к тому моменту скриншоты будет делать уже он сам, и это, пожалуй, единственная карьерная перспектива в вакансии, которую я готова назвать по-настоящему реалистичной.