Прочитав у Артём Ефименко Ex Bearsmind , а стоит ли ходить на собеседования, даже если все устраивает, решил рассказать еще одну сторону таких собеседований. А точнее на что они помогают указать самому себе.

Синдром самозванца на своей работе почти не заканчивается. Там все привыкли, что вы и так это делаете, и никто больше не называет это навыком. Просто делаете и всегда будете делать.

Я осознал это на собеседовании. У меня вдруг спросили: почему вы ценный специалист? А я просто начал перечислять то, что на прошлой неделе уже делал для своей команды. Без каких-либо заготовок. До созвона это казалось обычной рутиной. В ответе на чужой вопрос это прозвучало как причина, по которой меня вообще позвали.

Почему такой вопрос так сильно бьёт по вниманию?

1. Своя команда вас больше не проверяет. Задачу закрыли, все пошли дальше. Ценность остаётся внутри спринта и снаружи никак не называется. 2. На собеседовании нет вашего контекста. Приходится сказать вслух, что именно вы приносите, человеку, который не видел проект. Пока говорите, сами слышите, из чего состоит ваша работа. 3. Ответ звучит вслух. В голове фраза «я ничего особенного не умею» кажется правдой. На списке дел за обычную неделю ей уже не за что зацепиться.

Одного чужого вопроса хватило. На него уже существовал ответ из обычной рабочей недели.

Если вас спрашивают «почему вы ценный специалист», вы отвечаете сразу или вам нужно время подумать?