Готова) но вопрос "почему надо выбрать именно вас" мне с обеих сторон кажется странным. Собеседование — это тот этап, когда никто ещё никому ничего не должен в принципе. Хотя, если цель этого вопроса — проверить навык самопрезентации и убеждения, то ещё худо-бедно понятно.

Не то время HR-ов вопрошать. Вот когда будет 15 мест на одного соискателя, можете даже про личную жизнь перетереть :)

Я-да

Готов, но далеко не каждый hr сможет ответить на данный вопрос. Функция hr - отбор и подбор кандидатов, не аналитика самой компании. Текучесть, причины ухода, недовольства сотрудников жалобы, диалоги 1 to 1 о том, что не устраивает и как улучшить некоторые аспекты в работе, все это есть. Три слабые стороны можно назвать, почему именно мы тоже ответить можно, но вот про ЗП спорный вопрос. Безусловно проводится мониторинг рынка по ЗП и составляется отчётность, но решение принимается не hr, а руководителями подразделений и вышестоящим руководством. Да и в целом в любой адекватной компании раз в год обычно проходит индексация зп.

HR то готов, а вот руководитель вряд ли будет в восторге 😄

Я готова

Я сейчас чаем поперхнулся

почему HR? такие вопросы надо предполагаемому руководителю задавать. У нас задают, это приветствуется.