Одна буква, которая защищает HR от замены. Догадались?
На конференции «ИИ и HR» я поделилась практическим инструментом для карьеры в текущем периоде - T-shaped профилем. Как ex-HRD, карьерный консультант, коуч и ментор для HR, я вижу: именно эта модель помогает HR не конкурировать с алгоритмами, а становиться теми, кого сложно заменить.
Разберём её на две части - горизонталь и вертикаль. Горизонталь - широкий кругозор. Это не «быть везде понемногу». Это способность видеть контекст: как устроен бизнес, откуда берутся данные и где в них предвзятость, как работает психология людей и команд, что реально меняют технологии. Горизонталь даёт HR язык, на котором говорят CEO, финансы, продукт и IT. Без неё HR остаётся в роли исполнителя запросов, даже с хорошим ИИ под рукой.
Вертикаль - глубокая экспертиза в HR. Это не «узкая функция». Это глубина, которая даёт право на суждение: в найме, организационном дизайне, развитии талантов, вознаграждении, культуре или изменениях. Вертикаль ваша профессиональная опора. Именно она позволяет задавать вопрос «а правильно ли мы вообще спрашиваем?», когда алгоритм уже выдал красивый ответ.
Почему T-shaped важен именно сейчас. ИИ забирает рутину: скрининг, документы, типовые запросы, черновики. Но он не заменяет критическое мышление, этику, переговоры, эмпатию и ответственность.
Ценность HR будущего в связке: глубина + широкий контекст + человеческое суждение. Чем сложнее свести вас к одной функции, тем устойчивее ваша карьера. Как собрать свою «T»: 🔘выберите одну вертикаль, где хотите быть сильнее рынка; 🔘определите 3–4 горизонтали, которые нужны именно вашему бизнесу; 🔘используйте ИИ как усилитель рутины, а освободившееся время — на сложные человеческие задачи; 🔘раз в квартал проверяйте: «Где я становлюсь глубже? Где шире?»
Коллеги, а какая у вас сейчас вертикаль и какие горизонтали хотите усилить в ближайший год? Напишите в комментариях - разберём. #карьера2026 #карьерный_консультант #ищу_работу #советыэксперта #конференция #искусственный_интеллект
Читайте канал в 💬 TG 💙 VK
________________ В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
· вчера
Горизонтали удобно выбирать от конкретного решения: например, для изменения воронки найма понадобятся аналитика, понимание экономики вакансии и работа с нанимающим менеджером. А квартальную проверку можно строить вокруг результата: какое решение теперь получается обосновать и проверить, чего раньше не удавалось?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 12 ч
Никита, вы как product Думаете про бизнес процессы. Пост про опыт человека, в котором горизонт и вертикаль имеют главное значение. А отсюда уже меняются его бизнес процессы и подход к поиску работы))
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён