Проверка переработок
Так, друзья-коллеги, этот пост для тех, кто работает с суммированным учётом рабочего времени. У нас с вами, по-хорошему, остаются всего 2 месяца (ноябрь и декабрь), чтобы не допустить переработок у сотрудников и не попасть на выплату больших сумм за сверхурочную работу.
❓ Трудности и что с ними делать?
👉 Отклонения в табелях у сотрудников от графиков работы, которые «привязаны». ✅ Из нормы за период надо вычесть фактически бывшие больничные, отпуска всех видов, командировки, невыходы по невыясненным причинам и прогулы. И тут надо очень внимательно смотреть, какие правила и ограничения есть в программном учете. Самое частое из такого - график 2/2 по 11 часов, например, а больничные в табеле - по рабочим 8-ми часовым дням в 5/2.
👉 Непроведенные как надо выходы на работу в свой выходной день. ✅ Статья 153 ТК РФ, если кратко, требует такие выходы не только регистрировать, но и учитывать их стоимость. А ещё, часы работы в таких случаях надо вычитать из общего отработанного времени. 👉 Смена графиков работы с одного на другой.
✅ И тут снова надо заглядывать в настройки графиков, чтобы проверить на какую норму они рассчитаны - на норму производственного календаря или на «норму» графика. Иначе переработок не избежать.
👉 Расчеты по заработной плате ✅ В «закрытые» периоды вмешиваться нельзя. Совсем нельзя.
Хорошо, если у вас немного сотрудников, работающих в СУРВ. Сможете их проверить. Ну а если таких сотрудников больше 100 человек, значит проверять придется тому, кто умеет это делать быстро. Если что, то я могу проверить и дать рекомендации по исправлению ситуации 😉 Пишите в личку.
