А давайте в качестве исключения побудем токсичными? ✨ Такое настроение. Я ненавижу кандидатов-воздуханов. Они, как пачка Lay's: внешне дорого-богато, а внутри три чипсенки и 80% пустоты. Обычно у них резюме уровня заявки на Нобелевку, идеальная речь и потрясающие кейсы.

С одной стороны, я могу понять: когда на рынке куча компаний, требующих сворачивать горы за оклад в две пиццы, надо как-то выкручиваться. Но с другой стороны, у всего есть предел.

➡️ Ко мне на собеседование пришёл кандидат: идеальный опыт, да ещё и работал у нашего ключевого партнёра. Сама судьба вела его к нам: он знает нишу, продукт, знает нас — мэтч! Собеседование прошло настолько хорошо, что я написала тем самым партнёрам: Ребят, как у вас из колоды такой король выпал?

А теперь представьте, какую гамму эмоций я пережила, когда HR-директор ответила, что в их компании никогда не работал человек с таким именем. А проект, который он якобы развивал, — осколок стратегии, когда-то озвученной на конференции. Такого продукта никогда не было, его похоронили ещё на этапе рисунка на салфетке в столовой БЦ.

То есть человек изучил нашу вакансию, погуглил партнёров и в три запроса к нейронке родил себе не резюме, а эпичное корпоративное фэнтези, в которое я поверила.

📖 Как сложилась судьба этого парня, не знаю: на прямой запрос подтвердить опыт рекомендациями он обиделся и ушёл очаровывать какую-то другую компанию. А ведь не соври он о месте работы и покажи на встрече те же самые скиллы, я бы его наняла.

🐈 Кошмаркетинг

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки