Продолжаю свой мысленный эксперимент. Пока размышлял вспомнил свое первое место работы в отделе кадров и сам процесс просмотра резюме тогда. Коротко - люди с территории откликаются и менеджер смотрит и проверяет, разница с сейчас только в объеме. Тогда это было 20 резюме в день, сейчас со слов менеджеров это несколько тысяч резюме в день - получается, что увеличился масштаб, а способ остался таким же. Компании попробовали создать фильтры, чтобы уменьшить входящий поток или сделать качество кандидата выше. Для кандидата это напротив создает барьеры и он оптимизирует резюме и создает огромное количество копий с разными названиями. Базу повторили, посмотрели бамбл. Идея перевернуть найм мне нравится, но не хочется оставлять соискателя в пассивной позиции. Базовая идея такая: 1. Ничего не ломать, а поменять точку зрения. 2. Поставить менеджера в центр. Пусть платформа предлагает ему резюме по фильтрам, а он свапает вправо или лево. 3. Вероятно уйти от "резюме на вакансию" к биографии пользователя. Базовая идея, заключается в том, что пока ни один продукт не меняет бутылочное горлышко. Что на хх менеджер получает тысячу откликов, что здесь он получает тысячу сообщений. Мир стал шире и соискателе стало больше, мы либо нанимаем больше менеджеров, либо меняем способ и избавляемся от бутылочного горлышка. Но пока я как герой, сам создал себе проблемы и ищу способ ее решить. Делитесь своими мыслями в комментариях, не интересная на первый взгляд тема оказалась интересно, пишу конечно сумбурно - из головы.