«У нас дружный коллектив» — самая подозрительная фраза в описании вакансии. 😏

Потому что иногда за ней скрывается удивительная корпоративная реальность.

Зарплата задерживается — коллектив дружный, все понимают ситуацию.

Работы на троих — коллектив дружный, нужно подставить плечо.

Начальник пишет в воскресенье вечером — коллектив дружный, мы же одна команда.

Сотрудник увольняется от усталости — какой неблагодарный, мы ведь столько для него сделали!

А когда приходит время повышать зарплату, внезапно выясняется, что компания — не благотворительный фонд.

Почему-то корпоративная дружба чаще всего требует жертв от сотрудников, а не от руководства.

И вот что интересно: почему лояльность к компании так часто путают с готовностью терпеть неудобства за собственный счёт?

Хороший коллектив — это не когда все улыбаются на корпоративе.

Это когда: — договорённости соблюдаются; — чужое время уважают; — переработки не называют проявлением преданности; — за дополнительную ответственность платят, а не награждают новыми задачами; — руководитель не считает слово «нет» личным оскорблением.

Дружба прекрасна. Но трудовые отношения всё-таки строятся не только на симпатии, а на взаимных обязательствах.

И вопрос, который может испортить не один корпоратив: Вы когда-нибудь работали в компании, где словами ценили людей, а поступками показывали совершенно обратное?

Что стало последней каплей? 👇