Раньше сопроводительное письмо было рукопожатием до встречи. По нему работодатель пытался понять, почему человек выбрал именно эту вакансию и насколько серьёзно подготовился. Теперь безупречный текст можно получить за несколько секунд. Поэтому сама по себе грамотность письма всё хуже показывает интерес кандидата. Эксперты, опрошенные The Washington Post, отмечают, что оно постепенно превращается из преимущества в формальность. Проблему усиливает количество откликов. По данным LinkedIn, число кандидатов на одну вакансию в США удвоилось с весны 2022 года. При этом 65% опрошенных соискателей считают, что искать работу стало сложнее, а 66% рекрутеров говорят, что им труднее находить квалифицированных специалистов. Получается парадокс: заявок больше, но заметить подходящего человека легче не стало. Сопроводительное письмо ещё может сработать, если в нём есть информация, которую невозможно без изменений отправить другой компании: 🔎 почему вас заинтересовала конкретная роль 📌 какой опыт напрямую связан с её задачами 📊 какой результат подтверждает вашу компетентность 💬 что важное не поместилось в резюме Пересказывать резюме или писать о желании «стать частью динамичной команды» нет смысла. Такое письмо растворяется среди десятков похожих текстов. Перед откликом полезнее сначала разобрать требования вакансии, сопоставить их со своим опытом и выбрать самые убедительные аргументы. CVBoost помогает организовать эту работу и подготовить более осмысленную подачу кандидатуры. 📌 Сопроводительное письмо не исчезло. Просто теперь оно должно доказывать не умение красиво писать, а осознанный выбор конкретной вакансии. Вы обычно добавляете сопроводительное письмо или отправляете только резюме? Источник: The Washington Post, 14 октября 2026 года; LinkedIn Research, исследование среди 19 113 человек и 6 554 HR-специалистов в 12 международных рынках. Данные не относятся напрямую к российскому рынку.