Как распознать карьерный шаг назад под видом возможностей?
«Должность немного ниже, зато перспективы огромные!»
Звучит заманчиво, но я бы не спешила соглашаться. Вот на что стоит обратить внимание 👇🏻
🔸 Больше ответственности, меньше полномочий. От вас ждут результатов, но ключевые решения принимают без вас.
🔸 Повышение зарплаты когда-нибудь потом. Обещают пересмотр через полгода, но не называют конкретных условий.
🔸 Снижение статуса называют гибкостью. Вы руководили направлением, а теперь становитесь специалистом, хотя задачи почти не меняются.
🔸 Развитие без конкретики. На вопрос о перспективах отвечают: «Посмотрим по результатам».
🔸 Вас торопят с решением. Вместо аргументов используют страх упустить шанс.
💡 Мой главный инсайт: шаг назад не всегда ошибка. Иногда он помогает сменить сферу, получить новую экспертизу или выйти на другой рынок.
Но важно понимать, чем вы жертвуете сегодня и что получите завтра.
Перед принятием оффера я советую оценить три вещи: ответственность, полномочия и ценность нового опыта для следующего карьерного шага.
✨ Не каждая новая возможность ведёт вверх. Главное, чтобы направление выбирали вы, а не красивые обещания работодателя.
А вам предлагали карьерный шаг назад под видом перспективного предложения? 👇🏻
· 20.10
Нормально написано. Такого не было. Но есть такое как: требуют больше, приходится ставить границы, что не все ваши прихоти в моей зоне ответственности. При этом по функционалу должности в компании 0 сделано было ДО. И делая всё с нуля, остальным сотрудникам непонятно твое значение в компании: "ну работали как-то же до без тебя". Тут задача главного: не донес до всех значимость и функционал нового сотрудника. В крупных компаниях обычно такое отлажено и проблем меньше, а в мелких сплошь и рядом, если вдруг пришел новенький на созданную с 0 должность.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён