✅Недавно выступила экспертом в эфире телеканала «Москва 24». Обсудили актуальную тенденцию на рынке труда — думджоббинг.
https://www.m24.ru/videos/19102026/954200
За необычным названием скрывается знакомая многим ситуация: бесконечный просмотр вакансий и массовая рассылка резюме в надежде найти подходящую работу.
✅С развитием нейросетей этот процесс стал ещё проще. Но стал ли эффективнее?
На мой взгляд, количество откликов далеко не всегда повышает шансы на трудоустройство. Особенно когда резюме отправляется без учёта требований конкретной вакансии.
✅Есть и другая сторона вопроса — автоматизация подбора. Сегодня компании всё активнее используют ИИ для первичного отбора кандидатов. И здесь возникает риск: сильный специалист с большим опытом может не пройти автоматический фильтр просто потому, что его резюме составлено неудачно.
✅Именно поэтому я считаю, что технологии должны помогать рекрутеру, а не полностью заменять профессиональную оценку кандидата.
В эфире поговорили о том, как меняется поиск работы, почему массовые отклики не всегда работают и что действительно помогает кандидатам выделиться.
✅А что думаете вы? Массовая рассылка резюме — рабочая стратегия или пустая трата времени? И доверяете ли вы нейросетям в вопросах подбора персонала?
Смотрите полный эфир→
