Что выяснить о работе, пока вы ещё не приняли предложение?
На интервью всё звучит хорошо: интересные задачи, самостоятельность, возможность влиять. Но что это будет значить в вашей работе?
Я советую до решения выписать свои критерии: что для вас обязательно, что желательно, а с чем вы точно не готовы мириться. И подготовить вопросы под них. Про задачи. Что предстоит сделать в первые месяцы? Какую проблему должен решить человек на этой роли? Почему позиция открыта? Про руководителя. Кто ставит приоритеты и как часто вы будете сверяться? Какие решения сможете принимать сами, а какие нужно согласовывать? Про рабочий день. Если важны удалёнка, график или отсутствие регулярных переработок, уточните, как это устроено в команде. Можно попросить описать обычную рабочую неделю. Про результат. Чего ждут к концу испытательного срока? По каким результатам поймут, что вы справились? Какие ресурсы будут для этих задач?
Часть ответов даст рекрутер, часть лучше обсудить с будущим руководителем. Если после встречи осталось «вроде понятно», вернитесь с уточнением до решения по предложению. На консультациях мы переводим критерии клиента в конкретные вопросы к интервью. Для одного важна самостоятельность, для другого — понятная нагрузка или возможность освоить новые задачи. Список вопросов поэтому тоже будет разным.
