Агентства ответили на каждое резюме моих клиентов. Собеседованием закончилось только 0,2% контактов.

Я посчитала, куда клиенты уровня директора и выше направляют усилия в поиске работы и что из этого приводит к разговору. Результат по каналам: • Агентства. Ответили 100%, в собеседование перешло 0,2%. • Вакансии. Ответили 9,8%, в собеседование перешло 3,1%. • Прямой выход на компании. Ответили 34,5%, в собеседование перешло 4,3%. Ответ ещё не интерес, поэтому эффективность поиска стоит измерять собеседованиями, а не ответами. Так видно, где усилия работают, а где лишь создают ощущение движения.

Так же, короткая сводка об актуальных тендециях рынка: • Масштаб в цифрах. Оборот, бюджет, численность, размер управленческой команды. • Результат в деньгах. Маржа, EBITDA, дебиторка, себестоимость, а не просто рост выручки. • Эффект от автоматизации и ИИ. Что внедрили, каким инструментом и сколько часов или денег сэкономили. • Выстроенные системы. Процессы, регламенты, KPI, операционный ритм. • Управление через руководителей. Вертикаль, которую вы построили, и снижение эскалаций на первое лицо. • В регулируемых отраслях к этому добавляются комплаенс, информационная безопасность и опыт с отечественным стеком.

Какой канал дал вам больше всего собеседований: вакансии, прямой выход на компании или агентства?