Где сегодня есть дефицит кадров? Рассказывает партнер Regroup, Руководитель практики «Технологии и цифровые решения» Юрий Бочаров

Сегодня дефицит кадров наиболее заметен в промышленности, строительстве, логистике, медицине и квалифицированных рабочих профессиях. Бизнесу не хватает инженеров, технологов, механиков, электриков, сварщиков, токарей, машинистов, врачей и специалистов по эксплуатации сложного оборудования. На это влияет сочетание демографического спада, длительного обучения и роста производства, которое требует прикладных специалистов уже сейчас. В IT медианная зарплата в первой половине 2026 года составляла около 191 тыс. рублей. Но рынок стал гораздо более избирательным: высокий доход получают прежде всего senior-специалисты в кибербезопасности, DevOps, архитектуре, работе с данными и ИИ.

Работодатели готовы особенно дорого платить за навыки, которые напрямую влияют на эффективность и выручку: управление сложными проектами, промышленную автоматизацию, кибербезопасность, работу с данными, внедрение ИИ, развитие бизнеса и операционную эффективность. Все больше ценится не просто знание технологии, а способность внедрить ее и получить измеримый бизнес-результат.

Если говорить о рынке топ-менеджмента, то вакансий для руководителей стало меньше, а требования к ним существенно выросли. Компании ищут не столько известных управленцев, сколько лидеров под конкретную задачу: антикризисное управление, цифровую трансформацию, масштабирование, повышение эффективности или развитие нового бизнеса. Значительная часть таких позиций закрывается через рекомендации и Executive Search, а не через открытый рынок.

Наиболее востребованы руководители с реальным опытом управления P&L, коммерческие и финансовые директора, CIO и руководители цифровой трансформации, директора по кибербезопасности, развитию, продажам и операционной эффективности. Растет спрос и на руководителей, способных использовать ИИ не как модный инструмент, а как способ перестроить бизнес-процессы и повысить производительность. Для топ-менеджеров особенно важны стратегическое видение, критическое мышление, адаптивность и подтвержденный опыт изменений.

При этом рынок топ-менеджмента стал более конкурентным. Хороших кандидатов по-прежнему мало, но работодатели стали гораздо тщательнее оценивать их результаты, уже недостаточно указать в резюме крупные компании и должности. Необходимо показать, какую выручку удалось увеличить, какие расходы сократить, какие трансформации провести и в каких условиях был достигнут результат.

Главный тренд рынка заключается в переходе от дефицита просто квалифицированных людей к дефициту специалистов, которые совмещают отраслевую экспертизу, цифровые навыки и ответственность за конечный результат. Именно такие сотрудники и руководители сегодня получают самые сильные предложения.

#юрийбочаров