🤩Один кандидат — три мнения интервьюеров. Кто прав? ➡️Представим: кандидат прошёл три этапа собеседования. ➡️Технический специалист доволен: задачи решал уверенно, архитектурные решения объяснял, в сложных вопросах ориентируется. ➡️Руководитель сомневается: кандидат слишком часто ждёт вводных и не демонстрирует нужной самостоятельности. ➡️Будущий коллега вообще против: «С ним будет сложно работать».

В итоге кандидат получает три разных оценки.

И начинается знакомая ситуация: каждый аргументирует свою позицию, а рекрутер пытается понять, чьё мнение считать решающим ?