Я более 5 лет занимаюсь миграционным сопровождением иностранных граждан. В моей практике был случай, когда иностранному сотруднику отказали в выдаче патента из-за отсутствия в базе МВД сведений об уведомлении об осуществлении трудовой деятельности. Но сотрудник выполнил свои обязательства и своевременно отправил уведомление заказным письмом. На руках у него были чек и опись вложения. Что я сделала? 1. Направила сотрудника в территориальное подразделение МВД с подтверждающими документами для проверки информации. 2. Подготовила обращение через официальный сайт МВД от имени сотрудника, подробно изложив обстоятельства и обосновав позицию ссылками на законодательство. Результат - через 17 дней отказ отменили, а сотрудника пригласили за готовым патентом. В итоге компания сохранила сотрудника, а сам сотрудник получил уверенность, что работодатель помогает решать его миграционные вопросы. Миграционное сопровождение - это не просто контроль сроков и своевременный запрос документов. Это ещё и решение нестандартных ситуаций, взаимодействие с государственными органами и защита интересов компании в рамках закона.

Сейчас нахожусь в поиске работы: Москва (офис) или удалённый формат по всей России.