На всякий случай скажу, что я, в целом, не сторонница джоб-хоппинга:) Частые смены работы дают краткосрочные резуьтаты, но в долгосроке это крайне сомнительная тактика. И чем выше ваша позиция, тем больше на это обращают внимание.

Но если ситуация уже так сложилась, что вы часто (по несколько раз в году) меняли работу, то советую следующее.

1. Убрать/объединить/описать как проекты некоторые меcта работы в резюме. Это нужно, чтобы пройти первый скрининг. Важно: запомните, какие места работы вы удаляли или видоизменяли. Если про это зайдет разговор на собеседовании, у вас должна быть легенда, совпадающая с хронологией в резюме.

2. Приемлемые причины для частой смены работы (к ним реже всего возникают вопросы): → Общие сокращения в компании (такое регулярно происходило в 2022-м году, поэтому многие соискатели долго не могли найти работу) → Закрытие/реструктуризация компании → Уход компании с российского рынка → Смена руководства/менеджмента Или иные причины, которые не связаны с вами, а связаны с общей ситуацией в компании/на рынке.

3. Причины, которые можно упоминать, но которыми не стоит злоупотреблять: → Не совпали ожидания от позиции и реальность (нужно пояснить, что именно пошло не так) → Поменялась система мотивации. Например, произошло существенное снижение зарплаты/бонусов. → Не сошлись во взглядах с руководством. Советую быть крайне аккуратным в озвучивании этой причины, чтобы не создать впечатление конфликтного человека.

4. Причины, которые вообще не советую упоминать: → Я все быстро понял, решил все задачи и ушел дальше. Работодатели не верят в этот тезис и сочтут, что вы просто не погружались глубоко в работу на предыдущем месте, потому что за такой короткий срок глубоко разобраться не получилось бы. → Мне предложили больше денег в другом месте и я ушел. Работодатель будет перекладывать это на себя и подумает, что деньги являются для вас единственным мотиватором в работе. Даже если это так, лучше это не подсвечивать 🙂 → Я выгорел, устал и ушел. Даже если это действительно было так, лучше подобрать другую причину. Работодатели боятся выгоревших сотрудников, потому что проецируют ситуацию на себя: пройдет полгода, сотрудник и у нас выгорит и уйдет, а нам нового искать.

Ставьте 💜, если было полезно.