Меня зовут Евгения, я основатель PROYARD. Подбираю людей с 2017 года, своё агентство веду с 2022-го. Расскажу, о чём бы я спрашивала любое агентство на месте собственника, и как на эти вопросы отвечаем мы.

🔍 Вопрос первый: когда я увижу первых кандидатов? Многие отвечают «скоро». Мы называем срок: первые кандидаты через 3 дня после старта. На ассистента основателя музыкального лейбла финалист появился на 3-й день поиска.

🔍 Вопрос второй: сколько людей вы мне покажете и как их отбирали? Поток резюме ничего не стоит. На того же ассистента мы провели 45 собеседований, а клиенту показали 9 кандидатов. На руководителя направления в этом же лейбле: 70 собеседований, 28 кандидатов, тестовое задание и интервью с руководством. Собеседования проводим сами и записываем в Zoom.

🔍 Вопрос третий: что будет, если сотрудник не подойдёт? У нас гарантия замены 38 дней, замен можно просить сколько понадобится: у каждого вышедшего сотрудника свои 38 дней. У бренда на Ozon первый кандидат не прошёл испытательный срок. Мы запустили поиск заново: 34 собеседования, 14 дней, и сотрудник оказался сильнее, чем в первый раз. ✅

💡 И контрольный вопрос: возвращаются ли к вам клиенты? Лейбл закрыл у нас семь позиций и больше. Фешн-бренд вернулся за HR-менеджером. Бренд бытовой техники пришёл повторно за директологом.

Нужен подбор? Напишите должность и задачи, я сама отвечу и назову стоимость. Подбор от 50 000 ₽. Кейсы и отзывы: @proyard_os. Пишите 👉 https://set.ki/6hoZJqY 📩

#PROYARD #подборперсонала #рекрутинг #какнанимать #заявканаподбор

PROYARD - Агентство лучших кадров