Будущее туманно, но я точно уверен, что я могу его предсказать. Как минимум, для айтишного найма.

Но сначала предпосылки. Потратьте две минуты времени, и вы поймете, почему всё так, как есть.

Что сейчас происходит и почему на рынке такой п*здец?

Всё очень просто, и началось оно задолго до AI-бума. Сначала были конторы, которые учили на разраба/qa/аналитика за месяц до синьора. Курсы, короче, Потом появились другие - конторы волков, которые начали учить вас, как пройти собеседования, помогать по видео, «консультировать» прямо во время интервью.

И это работало.  Хорошего кадра не получалось, но написать какой-то код, или реализовать ту или иную функцию разработки такой человек мог.

Потом пришёл «анти-мир», множество небольших компаний просто схлопнулось - что-то было аутстафом, и контракты кончились, а продлить их невозможно; что-то - просто не выдержало конкуренции, посмотрите, что происходит с ключевой ставкой: компании не живут в вакууме, кто-то что-то постоянно покупает - оборудования, мощности, услуги и так далее, кто-то живет в кредитах. Короче - бабаааах, и всё, компаний стало сильно меньше.

Но людей, которых «подготовили» быстрые курсы, а потом волки меньше НЕ СТАЛО. То есть, все эти люди массово вышли на рынок.

А потом - «массовый террор» AI, базовый код может написать Codex, Claude, Cursor и еще куча других инструментов.

Собственно, эти события наложились друг на друга, а потому сейчас мы имеешь то, что имеем. Как итог - HR-ы злые. Потому что: а) могут, мяч на их стороне; б) потому что им приходится разгребать 1000+ откликов на каждую вакансию, отбирая из тонны нейрослопных-резюме НОРМАЛЬНЫЕ кадры.

Теперь про будущее. Что будет дальше?  Сейчас рынок полностью принадлежит работодателю, и большую часть из людей, которые могут «прокопать от забора до обеда» он сожрёт. Людям придется возвращаться в «не-айти» специальности, в зависимости от того, что каждый из нас может/умеет делать. Я, думаю, в случае чего вернусь в АСУ ТП… ну или буду поваром, люблю готовить))

Кто-то, и это достаточное количество людей выстоит и удержится в IT. «Дилетантов» должно стать меньше. Но профессионалы, которые могут не только в «сделать от и до в рамках функции» всё ещё нужны в огромных количествах. Посмотрите, сколько у нас в стране ИТ-сервисов: классных, мощных, нужных! Просто на данный момент все эти люди сидят и боятся уходить из своих компаний, потому что впереди - неизвестность. Но это стабилизируется.

За то, чтобы получить те же самые деньги, нужно будет предлагать больше.  Системному аналитику нужно быть готовым пойти в spec driven development и самому покодить отдельные модули, qa - не только накинуть тест кейс, но и подготовить систему мониторинга качества, разработать стратегию качества продукта.

Разработчику фронта, например, пойти и разобраться как работает инфраструктурная часть его продуктов.

Ну и конечно же, продуктовый вижен - он теперь становится нужен вообще всем!  Потому что сделать что-то стало просто как никогда раньше, а на вопрос «нахер мы это делаем» отвечать проще не стало… Короче, проактивность и ти-шейп. В последний приходится теперь ходить всем, приходится делать больше.

Жирные времена «продактов одной кнопки» и команд «разработки одно экрана» прошли. Где в этом всём место тимлида?  Тимлиду приходится тишейпить сильнее остальных - думать, как запустить что-то за минимум усилий и в надлежащем качестве, как автоматизировать работу своей команды, решать вопросы относительно того КАК сделать так, чтобы максимум ручной работы делал AI, но при этом, команда это качественно валидировала.

А ещё, как сделать так, чтобы ТВОИ люди развивались, и чтобы они не стали теми, кто завтра останется за бортом. Ну еще административка и простые человеческие вещи. Всем тяжело, тимлид - немножко психолог. Это мои мысли, мой вижен того, что будет дальше. Сейчас ПРАВДА очень тяжелые времена.

Прямой ответ на то, что нужно делать чтобы вас наняли: нужно уметь делать больше и мыслить шире. Думать «как разраб» уже недостаточно, нужно учиться думать дополнительно «как продукт» и «как бизнес». Иначе - никак!